نشست هم اندیشی بررسی مشکلات بانوان مهندس و ارائه راهکارهای مناسب جهت رفع مشکلات با حضور اعضای هیات مدیره و بانوان عضو سازمان در تاریخ ۲۶ خرداد سال ۹۳ برگزار شد.
در ابتدای این جلسه مهندس معارفی عضو هیات مدیره گزارشی از تعداد بانوانی که در این دوره به اعضای سازمان اضافه شدند پرداخت و گفت: براساس آخرین آمار از واحد عضویت حدود ۱۴۱۴ نفر عضو سازمان شدند که از این تعداد بیشترین اعضا مربوط به بانوان در رشته معماری با آمار ۸۸۲ نفر، شهرسازی ۸۶ نفر، عمران ۱۵۶ نفر، تاسیسات مکانیکی ۲۸ نفر، تاسیسات برقی ۲۳۸، نقشه برداری ۱۰ نفر و ترافیک ۲ نفر می باشد.
مهندس معارفی ادامه داد: از این تعداد حدود ۶۰ درصد موفق به دریافت پروانه شدند و موفقیت خانم مهندس الهام ابوترابی در رشته محاسبات در کل کشور نشان از ذکاوت و تیز هوشی بانوان می باشد.
وی در ادامه از فعالیت قابل توجه کمیسیون بانوان و کلیه بانوانی که در سایر کمیسیونها و کمیته های سازمان فعالیت دارند تقدیر و تشکر نمود و خواستار همکاری بیشتر بانوان در مسائل جاری سازمان شد.
مهندس معارفی با ابراز خرسندی از استقبال اعضای سازمان به حرفه خود اظهار داشت: استقبال از تمامی برنامه های سازمان نشان از علاقمندی مهندسین به حرفه خود است و امیدواریم این علاقمندی با تلاش های شما و هیات مدیره روز به روز بیشتر شود .
مهندس ارباب در ادامه مراسم آمادگی خود را برای شناسایی و حل مشکلات بانوان در حوزه معماری اعلام نمود.
مهندس زندی نیز در ادامه با آرزوی برگزاری مداوم این جلسات خاطر نشان کرد: یکی از دغدغه های ما مشکلات بانوان مهندس است زیرا در حوزه های ساختمانی به بانوان صدمات بیشتری وارد خواهد شد و با برگزاری این جلسات با مشکلات آن ها از زبان خودشان آشنا خواهیم شد.
وی تصریح کرد: از نظرات و پیشنهادات بانوان در رشته ها و شاخه های مختلف استقبال خواهد شد.
مهندس مانی فر مسئله اشتغال را یکی از دغدغه های سازمان نام برد و گفت: شرایط موجود بازار کار امروز مساعد نیست و قدرت کاری و اقتصادی مهندسین با کاهش رو به رو شده است.
وی با اشاره به فعالیت های سازمان جهت رفع مشکل اشتغال اظهار داشت: صدور خدمات مهندسی می تواند تا حدودی چاره مشکل اشتغال مهندسین شهر باشد و خوشبختانه کمیسیون صدور خدمات مهندسی در عراق فعال شده و در آینده نزدیک شاهد افتتاح آن در سایر کشور های همسایه خواهیم بود.
مهندس مانی فر با اشاره به موفقیت های سازمان بیان داشت: موفقیت های سازمان ماحصل همکاری همه جانبه همه دست اندرکاران بوده و همچنین باید تمامی این جلسات ماحصل و نتیجه داشته باشد و مشکلات رفع شود تا شاهد سرافرازی نام سازمان نظام مهندسی استان قزوین در تمام کشور باشیم.
مهندس وثیق نیا، مدیر گروه شهرسازی سازمان نیز طی سخنانی ضمن تشکر از فعالیت خوب کمیسیون بانوان و سرکار خانم مهندس قانعی اظهار داشت: در سال گذشته اقدامات مناسبی جهت رفع مشکلات بانوان در این کمیسیون کشیده شد و امید داریم بانوان دیگر نیز فعالانه در این عرصه حضور داشته باشند.
در ادامه مراسم، بانوان مهندس سوالات و مشکلات خود را در حوزه های کاری مربوطه بیان کردند و اعضای هیات مدیره به سوالات آن ها پاسخ و راه کار های مناسب را برای آنان بیان نمودند؛ در ذیل سوالات و پاسخ های اعضای هیات مدیره آمده است:
در حالی که اعضای سازمان هر روز در حال افزایش است و عضویت هفته ای بیش از ۵۰ عضو در سازمان مسلماً مستلزم دادن امکانات به آنان است و این در حالی است که با افزایش تعداد دانشگاه ها و دانشجویان این تعداد افزایش خواهد یافت، چه برنامه هایی برای این اعضا سازمان دارد؟
امروزه بسیاری از تزئینات امور داخلی را بسیاری از فروشندگان تزئینات داخلی انجام می دهند و این در حالی است که این امر در تخصص رشته معماری است، سازمان چه راهکاری را برای حل این مشکل دنبال می کند؟
علیرغم کسب تجربیات در سرپرستی کارگاه متاسفانه با مشکلاتی در این خصوص از جمله برخورد نامناسب کارگران و کارفرمایان رو به رو می شویم، چه تمهیداتی برای تغییر نگرش نسبت به سرپرستان کارگاه دارید؟
به طور کامل وظایف کمیسیون معماری را شرح دهید ؟
متاسفانه بسیاری از مهندسین به علت عدم تجربه کاری به کار دعوت نمی شوند، چگونه می توان این نقیصه را فع نمود؟
متاسفانه ناظرین ۴ رشته تمایلی برای ملاقات و کار گروهی و مشورت در مورد یک سازه ندارند، چگونه می توان این مشکل را حل نمود؟
مهندس مانی فر از ورود گروه تخصصی معماری در بحث بازار کار و حوزه نما و معماری خبر داد و گفت: هرچند که مدت زمانی بود کار طراحی نما به صورت حرفه ای به دست فراموشی سپرده شده بود اما از این زمان طراحی نما و برای ساختمان های گروه «د» و ارائه جزئیات فاز ۲ برای ساختمان ها توسط گروه معماری صورت خواهد گرفت.
وی افزود: به همت هیات مدیره سازمان و در راستای اشتغالزایی، طراحی داخلی برای ساختمان های مسکونی نیز در دستور کار قرار گرفته است.
مهندس ارباب نیز از تشکیل کمیسیون معماری داخلی خبر داد و گفت:معماری از رشته های کاملا تخصصی است که امروزه متاسفانه عده زیادی در مباحث آن بدون داشتن علم ورود پیدا می کنند، خوشبختانه سازمان با تشکیل این کمیسیون و با انتخاب افرادی با پایه و تخصص مناسب مهندسی و برگزاری دوره هایی برای آنان زمینه اشتغال افراد بیشتری را فراهم آورده است.
وی ادامه داد: همچنین با گذراندن این دوره ها گواهی صلاحیت این دوره در پرونده این مهندسین ثبت خواهد شد.
مهندس ارباب تصریح کرد: رییس این کمیسیون از اعضای هیات مدیره انتخاب و در اولین جلسه نائب رییس، دبیر و سه عضو دیگر انتخاب خواهند شد سپس این کمیسیون با مشورت اعضا به چند شاخه تبدیل خواهد شد به عنوان مثال شاخه مسائل قانونی، آموزش، حقوقی و ….و هر کس با توجه به توانمندی و علاقمندی در این کمیسیون ها عضو می شود.
مهندس وثیق نیا نیز در ادامه ضمن تاکید بر توجه و تعدد کمیسیون ها در سازمان نظام مهندسی استان قزوین گفت: کمیسیون ها براساس مصوبات شورای مرکزی تشکیل شدند که در ابتدا ۷ کمیسیون پژوهش، روابط عمومی، حقوقی آئین نامه، ورزشی، اشتغال صدور خدمات فنی و مهندسی بانوان و مصالح ساختمانی تشکیل شدند و بر طبق ماده ۷۳ قانون نظام مهندسی افزایش کمیسیون به تعداد لازم بر عهده هیات مدیره های سازمان گذاشته شده است
رییس گروه شهرسازی ادامه داد: در این راستا و به دلیل افزایش پتانسیل اعضا در سازمان و مشارکت حداکثری آنان کمیسیون های دیگری راه اندازی شد و خوشبختانه استان قزوین بالاترین میزان که رقمی معادل ۹۲ مورد است را به خود اختصاص داده است.
مهندس کاظمی با ابراز تاسف از عملکرد ضعیف تعدادی از سرپرستان کارگاه گفت: اگر در بدو امر سرپرستان مقتدرانه با امور برخورد نمایند هیچ کارگر، مجری و مالکی به خود اجازه هتک حرمت به وی را نخواهد داد.
وی با اشاره به وظایف ناظر هماهنگ کننده گفت: ناظر هماهنگ کننده باید ناظرین را در یک مقطع زمانی مشخص دعوت نماید و بین ناظرین ارتباط برقرار نمایند.
مهندس حسینی نیز با اشاره به وظیفه خطیر سرپرستان کارگاه اذعان داشت: سرپرستی کارگاه چند سالی است در استان قزوین اجرایی شده و توانسته اشتغالزایی خوبی در این حوزه فراهم نماید.
وی ادامه داد: سرپرستی کارگاه می تواند به عنوان تجربه ای برای مهندسین جدیدالورود تا زمان گرفتن پروانه اشتغال باشد.
مهندس حسینی با اشاره به عدم تجربه در میان مهندسین جدید گفت: موضوع سرپرستی کارگاه می تواند کسب تجربه ای برای این مهندسین باشد، هچنین سازمان نیز سعی کرده با برگزاری کلاس ها و دوره های مختلف تا اندازه ای از این مشکلات بکاهد.